成都市南新经济开发有限公司总经理

内部竞聘方案

为加强所属成都市南新经济开发有限公司现代企业法人治理，健全配强经理层队伍，根据《成都市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》（成国资工委〔2022〕69号）相关要求，蓉海公司拟采用内部竞聘的方式，面向全公司公开、择优选拔成都市南新经济开发有限公司总经理1名，全面负责南新公司日常经营管理工作。

一、竞聘岗位及职数

根据南新公司《章程》第七章第三十七条规定“公司设经理层5人，其中设总经理1人”，目前总经理岗位空缺。按照公司经营实际和法人治理的需要，拟采取内部竞聘的方式，在蓉海公司内部公开、择优选拔成都市南新经济开发有限公司总经理1名。

二、任职条件及资格

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；

4.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；

5.具有良好的个人品行、心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职条件

1.具有大专及以上学历，工商管理、经济金融、企业管理等相关专业优先，特别优秀者可适当放宽条件；

2.首次提拔的中层正职的，男性一般不超过54周岁，女性一般不超过49周岁；

3.一般应当具有蓉海公司中层副职两年以上工作经历，或一般应当具有班子副职两年以上的工作经历；

4.具有丰富的项目管理和企业管理经验；

5.熟悉企业经营运作及企业经营管理，掌握先进企业的管理模式，具有先进的企业管理理念；

6.具备优秀的沟通协调及谈判决策能力，较强的管理能力、统筹能力、具备把握企业发展全局的能力，具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。

该岗位职责详见附件1。

三、内部竞聘范围

蓉海公司符合任职条件和资格的全体职工。

四、组织保障

为确保本次成都市南新经济开发有限公司总经理内部竞聘工作顺利实施，现成立内部竞聘工作领导小组，负责内部竞聘的统筹工作和面试工作：

（一）组成人员

组  长：党委书记、董事长、总经理（兼） 杨春

副组长：党委副书记、纪委书记 王建维

成  员：副总经理 何巍

党委委员 董静岚

内部竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设置在蓉海公司党群人力资源部，负责内部竞聘具体工作。办公室主任王建维，办公室成员田志、薛勇、周圣。

（二）主要职责

内部竞聘工作领导小组，负责研究制定内部竞聘工作实施方案，确定工作流程和规范；并负责内部竞聘工作的领导、组织与实施。

（三）实施保障。

引入人力资源专业第三方机构，参与笔试环节，确保内部竞聘工作更加科学、客观、公正的开展。

五、实施程序及步骤

（一）选聘程序

1.公布公告。在蓉海公司范围内发布竞聘通知，公告日期应不少于5个工作日。

2.报名与资格审查。各部门广泛宣传动员，有意向者在公告规定时间范围内填报报名表（附件2）交党群人力资源部。党群人力资源部按照任职资格和条件对报名人员进行资格审查，征求党风廉政意见，经资格审查合格人员进入综合测试环节。

3.综合测试

（1）参与测试人员比例不低于1:2，测试采取笔试、面试方式进行，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%；笔试、面试成绩结果公示时间不少于3个工作日。

①笔试：采取闭卷方式，笔试满分100分，主要考察竞聘人员的业务知识和管理水平。符合条件参与竞聘人员统一在会议室进行笔试测试，笔试得分占总成绩的权重为50%。

②面试：参加笔试人员按照笔试成绩分数从高到低以竞聘岗位职数与进入面试环节人数1:2的比例确定面试人员，面试以召开竞聘大会，竞聘大会评分实行百分制，分为演讲和答辩两个环节，得分占总成绩的权重为50%。

（2）结合笔试、面试等方面情况，形成综合测试评价意见，提出考察对象初步建议人选。

（二）研究考察对象

根据综合测试评价意见，将考察对象建议人选等额上报蓉海公司党委会议审议后，确定人选考察对象。出具考察公示，考察公示时间不少于3个工作日。

（三）组织考察

1.制定考察方案。方案主要包括考察方式、考察程序、考察内容和相关要求。

2.组织考察。考察通过个别谈话、民主测评、征求纪检监察部门意见以及审核人事档案等方式开展。

3.形成考察报告。考察报告主要反映：综合测试情况、人选考察情况、人事档案审核等有关情况。

4.建立考察文书档案。考察工作结束后，按要求建立考察文书档案。

（四）讨论决定和任职

结合考察情况，召开蓉海公司党委会议，集体研究确定任职人选，出具任前公示，公示时间不少于5个工作日。

六、注意事项

（一）员工均以个人名义报名填表，本次竞聘不接受任何个人联名推荐或部门组织推荐。

（二）凡未达到竞聘比例要求的职位，或最终无人被正式竞聘的职位，在本次竞聘结束后，由公司直接聘任或根据公司实际保留空缺，不再另行组织竞聘。

（三）未通过公司党委会研究或因其他原因未被正式聘用的，仍回原岗原职工作，薪资待遇不变。

（四）按照集团管理要求，竞聘后新的岗位（职位）人员须向集团公司备案。

（五）竞聘上岗人员考核及薪酬按照《成都市蓉海社区项目投资管理有限公司绩效考核办法》《成都市蓉海社区项目投资管理有限公司薪酬管理暂行办法》等相关制度执行。

（六）竞聘前为员工的，按照新提拔中层管理人员有关要求，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其使用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务；竞聘前为中层管理人员的，由公司研究确定是否继续兼任原部门职务，兼职人员按照就高原则确定薪酬待遇，兼职不兼薪、不兼酬。

七、工作纪律

（一）工作人员须严格遵守保密工作要求，不泄漏组织考察、讨论及审议等情况；严格执行回避制度，本人及家属不参与本次竞聘投票。

（二）参与竞聘人员要实事求是、公平竞争，不隐瞒夸大、弄虚作假；不暗中拉票，相互吃请，搞不正之风。

（三）其他员工要珍惜选择权，客观公正投票，不投人情票；认真对待，积极参与，不敷衍塞责。

如发现上述行为可向公司党群人力资源部举报或提供线索。经查实后，对违反上述纪律的人员，公司将取消参与竞聘（投票、任职）资格，并按相关规定追究责任、严肃处理。